教学目的

　　人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自上个世纪九十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。

 

　　教学要求

　　1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。

　　2.通过本课程的教学使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。

　　3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务;为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。

 

　　课程必备知识

　　先修课程：经济学、管理学基础、管理心理学

 

　　知识要点

　　第一章 绪论

　　一、人力资源基本分析

　　二、人力资源形成

　　三、人力资源结构

　　四、人力资源思想的发展

　　五、人力资源开发与管理环境

　　学习要求：了解人力资源思想的发展;理解人力资源的形成;掌握人力资源结构。

　　第二章 人力资源个体分析

　　一、人的能力

　　二、人的个性

　　三、人的行为

　　四、人的复杂性

　　学习要求：了解劳动能力要素;理解人格学说;掌握人的工作价值、人际关系的复杂性。

　　第三章 人力资源经济分析

　　一、人力资源数量和质量

　　二、人力资源投资

　　三、人力资源供求

　　四、人力资源市场

　　学习要求：了解人力资源数量、投资对象;理解人力资源投资项目、供需;掌握人力资源供需关系人力资源市场运行。

　　第四章 人力资源社会分析

　　一、劳动者与雇佣者

　　二、人力资源与组织

　　三、人力资源与社会

　　学习要求：了解劳动法、劳动者权益;理解人力资源与组织的关系、政府的角色与职责;掌握人力资源团体一工会。

　　第五章 人力资源规划

　　一、组织

　　二、人力资源规划基本分析

　　三、人力资源规划技术

　　四、人力资源规划的落实

　　学习要求：了解组织模式、人力资源规划与组织目标;掌握人力资源规划流程、原则、需求预测方法。

　　第六章 人力资源测评

　　一、人力资源测评原则

　　二、人力资源测评操作

　　三、人力资源测评方法

　　学习要求：掌握人力资源测评的作用和原则;人力资源的方法;人力资源测评的内容和过程。

　　第七章 人力资源获取

　　一、人力资源获取基本分析

　　二、招募

　　三、甄选

　　四、面试

　　学习要求：掌握人力资源招聘及依据;人力资源获取的渠道;人力资源面试的类型和过程。

　　第八章 员工培训

　　一、培训流程及其内容

　　二、培训的形式

　　三、培训的方法

　　学习要求：掌握人力资源培训的一般流程;人力资源培训的方法;人力资源培训需求分析。

　　第九章 职业生涯规划

　　一、职业生涯基本分析

　　二、职业生涯的关键点

　　三、组织职业生涯规划的操作

　　学习要求：掌握职业.、职业生涯的概念;职业生涯的关键点;职业生涯规划实施及评价。

　　第十章 工作分析

　　一、工作分析的基本范畴

　　二、工作分析的步骤

　　三、工作分析的方法

　　四、工作说明书

　　学习要求：掌握岗位、工作分析的概念;工作分析的步骤;工作说明书的编写。

　　第十一章 员工关系管理

　　一、员工关系基本分析

　　二、劳动合同与管理

　　三、劳动争议及处理

　　学习要求：掌握员工关系的概念;劳动合同的订立原则和作用;劳动争议处理原则和程序。

　　第十二章 人力资源使用

　　一、组织与员工

　　二、人力资源激励

　　三、工作满意感

　　四、信息化人力资源管理

　　学习要求：掌握主要激励理论;影响工作满意感的因素和基本内容;信息化管理应用。

　　第十三章 考核与绩效管理

　　一、绩效考核基本分析

　　二、绩效考核流程

　　三、常用绩效考核方法

　　四、绩效考核与管理一体化方法

　　五、绩效管理操作

　　学习要求：掌握绩效考核的流程;常用绩效考核方法;关键绩效指标法、平衡计分卡方法。

　　第十四章 薪酬与福利

　　一、薪酬与福利基本分析

　　二、薪酬福利制度原理

　　三、薪酬制度方案设计

　　四、薪酬管理实施

　　学习要求：掌握薪酬、福利的概念;薪酬福利结构;薪酬管理原则和薪酬制度的基本类型。

　　第十五章 人力资源养护

　　一、人力资源自然保护

　　二、人力资源社会保障

　　三、人力资源社会保护

　　学习要求：掌握职业病与意外事故的预防;社会保障的含义及项目;人身权利保障和工作生活质量。

　　第十六章 人力资源管理制度

　　一、人力资源管理制度概述

　　二、人力资源管理制度设计

　　学习要求：掌握人力资源管理制度的基本内容;人力资源管理制度的制订与内容。

 

　　参考书目

　　1、《人力资源管理》 加里·德斯勒著 中国人民大学出版社 2002

　　2、《人力资源管理》(英文版，原书第8版) 约翰·伊万切维奇著 机械工业出版社 2001

　　3、《人力资源管理(21世纪工商管理新教材丛书)》 林忠 金延平著 东北财经大学出版社 2006

　　4、《人力资源管理与开发》 赵书明著 北京师大出版社 2007

　　5、《战略薪酬：人力资源管理方法》 约瑟夫等著 (第二版) 社会科学出版社

　　6、《人力资源管理译丛：人力资源战略》 詹姆斯.W.沃克著 中国人民大学出版社 2001

　　7、《人力资源管理》 张德著 中国发展出版社 2003

　　8、《人力资源管理》 于桂兰 魏海燕著 清华大学出版社 2004

　　9、《人力资源管理概论》 董克用主编 中国人民大学出版社 2007